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Dienstag, 19. März 2024
Auf der Suche nach neuen Talenten

Jobbörse für Asylberechtigte: Rexel Austria zeigt Präsenz

Hintergrund | Wolfgang Schalko | 23.01.2019 | | 1  Archiv

Am heutigen 23. Jänner fand auf Initiative der Österreichischen Bundesregierung eine Jobbörse für Asylberechtigte in Wien statt. Elektrogroßhandels-Marktführer Rexel Austria war vor Ort, um vielversprechende Talente ausfindig zu machen.

Auf der Suche nach attraktiven Jobs und Karrierechancen knüpften im Rahmen der Jobbörse rund 1.100 Asylberechtigte aus ganz Österreich wertvolle Kontakte zu Industrie und Wirtschaft – rund 40 Unternehmen waren vertreten. Rexel Austria zeigte den potenziellen ArbeitnehmerInnen die vielfältigen Karrieremöglichkeiten im Unternehmen auf. Mit dem Industriespezialisten Regro und dem Handwerks- und Elektrospezialisten Schäcke ist Rexel österreichweit an insgesamt 15 Standorten vertreten. „Die Elektrobranche ist aufgrund der Digitalisierung und des Energiewandels eine der zukunftsträchtigsten Branchen. Als Markt- und Innovationsführer in unserem Segment bieten wir insbesondere technisch Interessierten ein attraktives Entwicklungsumfeld“, erklärt J. Robert Pfarrwaller, CEO von Rexel Austria.

Chancen und Potenziale nutzen

Von der Logistik über den Vertrieb bis hin zur Entwicklung neuer Kundenservices bietet Rexel in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen Karrierechancen. „Neue Talente sind bei uns immer herzlich willkommen“, so Martin Maurer, Human Resources Director bei Rexel Austria. In der Personalentwicklung setzt Maurer vor allem darauf, Arbeitskräfte unternehmensintern aus- und weiterzubilden – durch maßgeschneiderte Maßnahmen und Programme, wie beispielsweise die Rexel Academy. Hierbei haben auch Lehrlinge Priorität, wie Maurer bestätigt: „Wir bilden unseren fachlichen Nachwuchs selbst aus. Unser Ziel ist es, 50 Lehrlinge zu beschäftigen.“ Ebenso wichtig wie die fachliche Ausbildung ist für den HR-Experten eine Kultur der Offenheit: „Wir beschäftigen bereits 20 Nationen in unserem Unternehmen. Dadurch leben wir Diversität und profitieren in vielerlei Hinsicht von diesem interkulturellen Austausch.“

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Kommentare (1)

  1. Die Jobbörsen, die man heutzutage so sieht, sind überlaufen mit den immer gleichen Stellen von Konzernen. Teilweise kommen auch Jobseiten, die sich nur auf KMUs spezialisiert haben. Aber auch da ist das Angebot spärlich. Ich vermisse im Jobmmarkt die passenden Innovationen.

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